承蒙列位粉丝重视，诺诺这两年一向在径直成长，而要想更好的办事大师，就必需先制造一支过硬的人材步队。
咱们联合本身成长标的目的，归结了以下几类人材须要。若是你感乐趣，也许给咱们投简历，若是您感觉身旁有亲戚伴侣很符合，你也可以劝他（她）来诺诺碰运气：
自营车发卖负担连接客户、带看车辆、签定条约、打点过户等过程，委托专员则特地负担车辆发卖后的过程连接事情。
这种岗亭要求职工耐烦、详尽，可以或许基于事实翔实地先容车况。咱们也供给壮大的内部体例援助发卖和委托专职工作，效力美满杠杠的。若是你有汽车发卖类岗亭的事情经历，那对应聘工作会有很大帮忙，而咱们这份事情也会让你格外称心。
须要发卖类岗亭的有上海八戒体育官方网站八戒体育官方网站strong>、杭州、厦门和深圳。若是这几个乡村不是你冀望的事情地址，那你也可以投个简历尝尝，说约略下个月就有其余站长嗷嗷叫了……
这些岗亭首要事情体例即是对车辆停止判定，须要职工具有较强的判定才能——以前不会不要怕，只消酷爱汽车、处置过相干事情或学过相干专门，咱们会很快教会你，而诺诺泊车场里的几百台车，充足你从初学到精晓的了。
若是你有二手车从业履历、买过二手车、相干专门结业或是一位汽车培修技师，都接待应聘工作这种岗亭。
今朝总部和险些一齐分站都在扩编采购类岗亭（上海、北京、杭州、宁波、武汉、深圳、厦门、成都和重庆），接待大师应聘工作！
撑持类岗亭是二手营业的后勤军队，今朝是深圳站须要车务专员，首要负担打点车辆的过户、年检等事情。这份工为难度不高，进修周期比力短，只消能包管平安驾驭车辆就行。
将来，咱们大概会须要更多的自营车影相师、行政文员类岗亭，若是你有乐趣，此刻你也可以投一份简历。
质检工程师是爱车的诺诺魂灵岗亭，咱们的自营车要经过他们层层捶打后才算真实成型。车辆进店后，颠末采购参谋和复检师判定后，尔后即是质检工程师来操盘了——他们对车辆做路试、查抄，出具整备方案并查抄培修结果，而且要掌握全部整备过程的实效，对用户休会感化最大。
咱们但愿质检工程师对车有热忱，有玩车经历，最佳是相干专门结业或有汽车培修从业履历，性情矜重、主动进取，有团队精力！
培修技师须要当真认真的看待每台车，由于日常平凡培修的车辆较多，因此也能在实战中取得良多经历。另外，公司一向很在乎培修技师的发展，会指导优异技师转岗为质检、采购等，若是你刚处置汽修没多久，想让本人将来的工作成长之路宽一点，创议要点思索一下。
咱们将会在北京站建造更多的视频体例，因此但愿雇用 1 名视频编导，事情地址即是北京，但偶然也会在天下各个分站出短差——嗯，咱们的分站根本都在网红乡村，自费观光顺带干点活儿IM体育官方，挺好的。
若是你能拍会剪且有自媒介事情经历，请在简历上附上本人的 3⑸ 个代表作，再简述下本人的创造思惟或布景小说，吴越大王不会放过每帧的！
爱车的诺诺是一家树立快要 10 年的二手车公司，不但当车估客，也做点汽车培修和自媒介的小营业。焦点团队是一群不（gong）甘（zi）寂（bu）寞（gao）的汽车工程师，今朝有职工跨越 200 名，总部在上海繁华市区的大乡下的某个产业园，在良多乡村也开设有分站。整体运营状态稳中向好，精确的描写是 短时间内开张有难度 。
但是从深圳创业到此刻，咱们不提取出甚么远大愿景，但思来想去感觉有两件工作被咱们一向对峙上去，并且做的还算也许：
第一点没甚么可谈的，如果咱们的办事让人放不下心，那公司早开张了。固然还偶然会惹衣食怙恃不高兴，但整体上仍是让二手车这滩水清亮了少许。
至于第二点所谓的 面子 ，意义不过即是支出比行业均匀程度高少许且支出必有报答——这是指物资报答而不是鸡汤。总的来讲，我们深圳创业眼瞅着就 10 年了，团队不变性还算不错，焦点岗亭都是加盟多年的宿将老兵，也足以申明题目了。
讲了这样多，若是你感觉如许的团队值得 以身相许 ，但也请再等几秒，让咱们再替您问一个题目——
这好像是句空话，由于再的人也会感觉本人很仁慈。但咱们仍是要夸大如许的本质，由于二手车行业是个很混浊的行业，咱们见过太多同业管不住本人的营业员，从业者也会碰到多数种方式让本人浑浊起来。在如许的情况中，公司的轨制是一种保证，心里的仁慈则是最坚忍的一起防地。若是你对短时间好处比力注重，那末我创议你不要思索诺诺，最佳也不要思索二手车行业，这边面简直比力多。
别的，咱们常常会碰到对本人、对公司有益但会让旁人、对客户不爽的工作，这时咱们该若何做决议计划？生怕这时仍是 仁慈 会帮咱们做出最准确的采选。
诺总常常说：担义务怕甚么，又不让你赔人命。人和人之间打共同，不免会失足，每当这类时间，咱们就英勇地伸出脸来……甩锅多是一种天性，但幸亏在诺诺团队里，如许的人十分罕见——即使是有，他要末很快改掉了，要末就很快被镌汰了。
你如果把 勤恳 认识为 PUA，万万不要来咱们公司。并且按照咱们的经历，所有成长势头杰出的公司，大概都不太合适你——哪有职工躺平而公司不躺平的原理？
咱们的事情负荷是比力重的，并且咱们也很情愿察看检验职工在 8 小时以外的状况。至于详细考查甚么，咱也没甚么肯定的方，可主动进取的立场，到底仍是能看进去的。并且二手车行业成长很快，一朝你的自我进修的通道被封闭，就必定很快落伍。
固然，上述体例之因此不是 PUA，很关键的缘由即是咱们情愿供给等价的报答和比同业更广漠的回升起间。不管是事情工夫以内还因此外的尽力，都能取得支出上的报答。 用爱发电 如许的大话，诺总都不坚信，更别说咱们 200 多个通俗职工了……
大概咱们还得对每份简历做实时答复，因此若是你很想分解应聘工作的后果，也许间接给吴越大王发邮件催办（.cn），他对这种工作即是连结蜜汁热忱。